Teamleider Techniek

Wat ga je doen?

Je geeft sturing en begeleiding aan 25 hydraulische specialisten. Samen met jouw leidinggevende de productgroep manager, stel je in het afdelingsplan de koers en visie op. In de praktijk zorg je voor een goede werkverdeling en een prettige samenwerking met collega’s en andere vakgebieden. De werkopdrachten die vanuit de interne klant -de fabrieken op ons terrein- binnekomen, beoordeel je en plan je in. Voor sommige specifieke opdrachten doe je beroep op firma’s van buitenaf. Met collega’s stem je af en verzorgt een goede overdracht.

Als leidinggevende past ook het voeren van gesprekken over functionering, beoordeling, verzuim en opleidingsmogelijkheden binnen jouw takenpakket. Dit doe je driekwart van je tijd vanuit kantoor, de rest van de tijd ben je op de werkvloer te vinden. De diversiteit in het werkpakket is zeer groot en dat betekent dat je heel helder en duidelijk dient te communiceren met je team. Jij staat achter een genomen besluit en je kan dit toelichten.

Wat deze functie als Teamleider techniek zo bijzonder maakt:

• Je werkt binnen het zeer specialistisch vakgebied hydrauliek, dit is cruciaal voor veel installaties en een stabiele productie.
• Jij zorgt voor eenheid, zowel in je team van specialisten hydrauliek en leidingmonteurs als site-breed om de gestelde doelen te behalen.
• Je faciliteert een omgeving waarin jouw medewerkers kunnen excelleren, zo dragen we bij aan en een optimale beschikbaarheid van installaties.

Wat bieden wij jou?

De kans om samen met je collega's bij te dragen aan een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is. Bij ons krijg je veel ruimte om beter te worden in je vak, naar een andere functie door te groeien of je juist in een nieuwe richting te specialiseren. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is bij ons veel mogelijk als je zelf de kans pakt. Wat we jou nog meer bieden:

• Een salaris tussen € 3.899,75 tot € 6.410,92 bruto per maand, op basis van je opleiding en ervaring.
• Veel vrije tijd: je krijgt standaard 37 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen en 10 adv-dagen) en kun je via onze flexuren-regeling sparen voor extra vrije dagen.
• Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (2%).
• Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij we 70% van je premie betalen.
• Een goede werk-privé balans door 4x9,25 uur of 5x8 uur per week te werken.

Herken jij jezelf hierin?

In deze rol zien we vooral een verbinder die op verschillende niveaus visie kan vertalen naar de uitvoer. Goed ontwikkelde communicatie is hierbij een voordeel. Verder heb je:

• Een volwaardig afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur richting werktuigbouwkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring als leidinggevende, liefst in een industriële technische werkomgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands zowel in woord als schrift.
• Ervaring met planmatig onderhoud eveneens goed kunnen omgaan met ad-hoc situaties.

Wat is jouw werkomgeving?

Jouw afdeling
HTD Maintenance Services, waar in totaal ruim 800 mensen werken, bestaat uit meerdere afdelingen met elk hun eigen specialisme op het gebied van onderhoud en techniek. Binnen Tata Steel in IJmuiden is de HTD dé uitvoeringsorganisatie voor het planmatig onderhoud en oplossen van storingen. Jouw collega’s in de verschillende fabrieken zijn naast collega ook je klanten. Een echte HTD’er is het best te omschrijven als oplossingsgerichte technisch vakspecialist.

Jouw team
Het team bestaat uit 20 technisch opgeleide collega’s met wie je veel optrekt. Jullie vallen onder de afdeling RMO (Reparatie, Montage, Onderhoud) en verricht werkzaamheden op locatie. Daarbij gaat het met name om reparaties en periodiek onderhoud en incidenteel nieuwbouw van installatie(delen). Binnen de RMO zijn er ook nog andere montage teams, indien jouw kennis nodig is, kun je ook wel eens ingezet worden op een onderhoudsklus in een ander team.

Wanneer je een achtergrond hebt in de werktuigbouw is dat een goede basis om deze functie goed in te vullen. Het is namelijk belangrijk dat je kennis hebt van de materie waarmee jouw medewerkers werken. Als je op hetzelfde kennisniveau kunt meepraten met je medewerkers, weet je ook goed wat er moet gebeuren en kun je daarmee de juiste prioriteiten stellen. Dat schept vertrouwen en duidelijkheid voor je medewerkers.

Solliciteren of meer weten?

Ben jij klaar voor jouw volgende stap en lijkt deze functie jou wel wat? Solliciteer dan direct! Als je nog vragen hebt of eerst meer informatie wilt hebben, neem dan contact op met Rustin Ramadhin, Recruitment Specialist, op telefoonnummer 06-257367 (appen mag ook) of mail naar Rustin.Ramadhin@tatasteeleurope.com